超休三天，经理私下补钱的情况，这钱不应该收。下面我来详细分析：

一. 超休与工资计算

1. 超休定义：超休通常指的是员工超过了规定的休假天数。在这种情况下，是否支付工资或如何支付，通常应依据公司的规章制度或劳动合同来确定。
2. 工资支付规定：根据《劳动法》和相关规定，工资的支付应当遵循公司的薪酬制度和劳动合同的约定。如果超休是未经批准的，那么公司有权按照规章制度处理，可能包括扣减工资等。

二. 私下补钱的问题

1. 合规性问题：经理私下补钱可能违反公司的财务管理制度和薪酬支付规定。这种行为可能涉及违规操作，甚至可能触犯法律。
2. 潜在风险：接受私下补钱可能带来潜在的法律风险和职业道德问题。一旦被发现，可能面临公司处罚或法律追究。
3. 建议做法：如果超休确实有特殊原因，应与公司人力资源部门沟通，按照正规程序处理，而不是通过私下交易来解决。

三. 总结与建议

• 总结：超休三天的工资问题，应当按照公司的规章制度和劳动合同的约定来处理。私下补钱不仅可能违反公司规定，还可能带来法律风险和职业道德问题。
• 建议：我建议你不应该接受经理私下补给你的钱。而是应该与公司人力资源部门沟通，了解超休的具体处理办法，并按照正规程序来操作。如有进一步需要，您可以继续咨询我。