调动工作领导已经同意但一直未安排走流程，你可以主动与领导或人力资源部门沟通，明确调动流程的具体时间和步骤，并保留好相关沟通记录，必要时可以通过法律途径维护自己的权益。以下是详细分析：
一. 明确调动流程的具体时间和步骤
与领导沟通：首先，你可以与领导进行面对面的沟通，或者通过电话、邮件等方式，明确表达你对调动工作的期望，并询问领导何时能够安排走流程。在沟通过程中，你可以提出自己的具体想法和计划，以便领导更好地了解你的需求。
与人力资源部门联系：如果领导未能给出明确的答复或安排，你可以主动与人力资源部门联系，了解调动工作的具体流程和时间安排。人力资源部门通常会负责员工的调动、晋升等事宜，他们能够提供更为详细和准确的信息。
二. 保留好相关沟通记录
记录沟通内容：在与领导或人力资源部门沟通时，建议你详细记录沟通的时间、地点、参与人员以及沟通的主要内容。这些记录可以作为你后续维权的证据，证明你已经尽到了合理的沟通义务。
保存证据：除了沟通记录外，你还可以保存其他与调动工作相关的证据，如邮件、短信、工作交接单等。这些证据能够证明你的工作调动已经得到了领导的同意，但一直未能得到实际执行。
三. 通过法律途径维护权益
申请劳动仲裁：如果领导或人力资源部门一直未能安排走流程，且你的权益受到了侵害，你可以考虑向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提供充分的证据来证明自己的主张，包括沟通记录、工作合同、工资单等。
寻求法律援助：如果你对劳动仲裁的流程或结果不满意，或者你的权益受到了更为严重的侵害，你可以寻求法律援助，通过诉讼等方式来维护自己的权益。
我建议，在采取法律途径之前，首先尝试通过沟通解决问题。如果沟通无果，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。同时，也要注意保留好相关证据，以便在需要时能够提供充分的证明。如有进一步需要，您可以继续咨询我。