体制内提拔通常设有试用期，且试用期满后一般应予以转正，但也存在不转正的特殊情况。以下是具体分析：

一. 体制内提拔的试用期制度

1. 试用期的设定：根据《党政领导干部选拔任用工作条例》等相关规定，体制内提拔干部通常会设定一定的试用期。试用期的目的是为了让新提拔的干部在实践中进一步锻炼和考验，以确认其是否胜任新的职务。

2. 试用期的转正：试用期满后，组织部门会对干部在试用期间的表现进行考核。如果考核合格，一般会按照程序办理正式任职手续，即转正。

二. 试用期不转正的特殊情况

1. 考核不合格：如果干部在试用期间的表现不佳，未能达到组织部门的考核标准，那么试用期满后可能不会被转正。在这种情况下，组织部门可能会根据具体情况对干部进行调整或重新安排工作。

2. 其他特殊情况：除了考核不合格外，还可能存在其他导致试用期不转正的特殊情况，如干部在试用期间出现严重违纪违法行为、因个人原因无法继续履职等。这些情况下，组织部门也会根据相关规定和实际情况作出相应处理。

我建议：如果您或您身边的人面临体制内提拔试用期不转正的情况，应及时与组织部门沟通，了解具体原因和后续安排。如有必要，可以寻求法律途径维护自身权益。同时，也建议干部在试用期间努力工作，提高自身素质和能力，以更好地胜任新的职务。