员工请假领导未回复电话不接，并不能直接推断出领导想辞退该员工。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 领导未回复与辞退无直接关联

1. 法律层面：根据劳动法相关规定，雇主辞退员工需要遵循一定的程序和规定，如提前通知、支付经济补偿等。单纯因为领导未回复请假申请或电话不接，并不能构成合法的辞退理由。
2. 实际操作：在职场中，领导可能因为各种原因未能及时回复员工的请假申请或接听电话，例如工作繁忙、临时会议、手机静音等。这并不意味着领导有辞退员工的意图。

二. 如何应对领导未回复的情况

1. 主动沟通：员工可以尝试通过其他方式联系领导，如发送电子邮件、短信或前往领导办公室进行面谈，以明确请假事宜。
2. 遵循公司规定：如果公司有明确的请假流程，员工应按照流程提交请假申请，并保留好相关证据，如请假单、电子邮件等。
3. 保持专业态度：在等待领导回复的过程中，员工应保持专业态度，继续完成手头的工作，避免因个人情绪影响工作效率。

三. 注意辞退的正式通知

1. 法律要求：如果雇主确实打算辞退员工，他们必须按照法律规定的程序进行，包括提前通知员工、支付相应的经济补偿等。
2. 正式通知：辞退员工通常需要以书面形式进行正式通知，而不是通过不回复请假申请或电话不接的方式暗示。

我的观点：领导未回复请假申请或电话不接，并不能直接推断出领导有辞退员工的意图。员工应保持冷静，主动与领导沟通，并遵循公司规定的请假流程。如果确实担心自己的工作状况，可以适时与领导或人力资源部门进行沟通，以明确自己的职业前景。如有进一步需要，您可以继续咨询我。