当员工被鉴定为职业病后，企业应当严格按照相关法律法规的要求，全面、妥善地处理相关事宜。以下为企业应采取的具体措施及法律要点：
一. 确保及时救治与康复
- 首要义务：企业应立即安排职业病患者进行治疗，确保其获得及时、有效的医疗救治，并承担治疗期间的所有医疗费用。例如，为职业病患者预约专业医院，支付其治疗所需的费用。
- 康复支持：对于需要康复训练的患者，企业应提供相应的设施和条件，如康复中心、理疗设备等，助力患者恢复健康。
二. 及时进行工伤认定与劳动能力鉴定
- 工伤认定申请：企业应在员工被诊断为职业病之日起30日内（特殊情况可适当延长），向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交职业病诊断证明书、劳动关系证明等材料。
- 配合鉴定：企业应如实提供职业病诊断、鉴定所需的员工职业史、职业病危害接触史等工作相关资料，并配合员工进行劳动能力鉴定，确定其伤残程度和丧失劳动能力程度。
三. 全面落实相关待遇与赔偿
- 医疗费用支付：企业需承担患者在诊断、治疗期间所有符合规定的医疗费用，包括挂号费、诊疗费、住院费等。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，企业应按照员工原工资福利待遇发放工资，一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。
- 工伤待遇支付：
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，企业需协助员工从工伤保险基金中获取一次性伤残补助金。
- 伤残津贴：对于一至六级伤残的员工，企业应按规定支付伤残津贴。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：对于五至十级伤残且劳动合同期满或员工提出解除劳动合同的，企业需支付相应的补助金。
- 死亡待遇赔偿：若员工因职业病死亡，企业应支付丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。
四. 合理调整工作岗位与加强职业健康管理
- 调整工作岗位：对于患有职业病但尚未完全丧失劳动能力的员工，企业应根据其身体状况调整至合适的工作岗位，避免继续接触职业病危害因素。
- 加强防治管理：企业应反思并查找导致职业病的原因，采取有效措施改进职业健康管理，如改善工作环境、加强通风换气、提供个人防护用品等。
五. 遵守法律法规与流程，确保权益保障
- 配合诊断与鉴定：企业不得拒绝、阻挠职业病诊断、鉴定机构的工作，应如实提供相关资料，确保诊断、鉴定结果的准确性。
- 送达与通报：企业应确保职业病诊断鉴定书及时送达员工，并通报给相关机构，如社会保险行政部门、安全生产监督管理部门等。
- 未参保责任：对于未参加工伤保险的员工，企业需自行承担相应的赔偿责任，包括支付医疗费用、工伤待遇等。
综上所述，企业在处理员工职业病问题时，必须严格遵守《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规和流程，确保员工的合法权益得到充分保障。同时，企业也应加强职业健康管理，预防和控制职业病危害的发生，为员工创造一个安全、健康的工作环境。如有进一步需要，您可以继续咨询我。