针对您提出的“工作才8天发生工伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，工伤认定是关键。根据相关规定，员工在工作中受伤后，应及时进行工伤认定。这一申请通常由用人单位负责，需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
接下来，经认定为工伤后，员工可享受多项待遇：
工伤医疗待遇：这包括治疗工伤所需的医疗费用、康复费用等。只要这些费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就可以从工伤保险基金中支付。
停工留薪待遇：在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一期限一般不超过12个月，但如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。对于您的情况，如果这8天处于停工留薪期内，单位应按您正常出勤时的工资标准支付这8天的工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
伤残待遇：如果劳动能力鉴定后确定了伤残等级，员工还可以根据鉴定等级享受相应的伤残待遇，如一次性伤残补助金等。如果未达到伤残等级，则主要享受上述的工伤医疗待遇和停工留薪待遇。
此外，关于赔偿责任的承担：如果单位已经为您缴纳了工伤保险，那么大部分费用将由工伤保险基金支付。如果单位未缴纳工伤保险，那么所有赔偿责任将由单位承担。
最后，针对您工作8天就受伤的特殊情况，我想强调的是，无论您的工作时间长短，只要是在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，都应当被认定为工伤，并享受相应的工伤待遇。单位不能以您工作时间短、还在适应期为由拒绝承担赔偿责任。
综上所述，如果您在工作中受伤并希望获得工伤赔偿，首先应及时进行工伤认定，然后根据认定结果享受相应的工伤待遇。如果单位拒绝承担赔偿责任，您可以通过合法途径维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。