劳动仲裁裁决书下来后对方不执行，不可以直接报警，而应向法院申请强制执行。以下是详细解释：
一、为何不能直接报警？
劳动仲裁裁决是劳动争议仲裁机构根据法律规定和事实，对劳动争议案件作出的具有法律效力的裁决。当对方不执行这一裁决时，它并不直接构成公安机关管辖的刑事犯罪或治安案件，因此不能直接通过报警来解决。报警通常适用于处理刑事犯罪、治安案件或紧急求助等情况，而劳动仲裁裁决的执行问题属于民事执行范畴。
二、应如何正确处理？
准备申请材料：
- 生效的劳动仲裁裁决书：这是申请强制执行的基础，必须确保裁决书已经生效，即对方在法定期限内没有提起诉讼或已经诉讼但判决维持了仲裁裁决。
- 用人单位的注册信息、组织机构代码等：这些信息有助于法院确定被执行人的身份和联系方式。
- 强制执行申请书：应详细写明申请执行的事项、理由和依据，以及申请执行的金额或具体行为要求。
向法院申请强制执行：
- 携带上述准备好的材料，向有管辖权的人民法院（通常是用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院）提交强制执行申请。
- 法院在受理申请后，会依法进行审查，并作出是否执行的裁定。如果裁定执行，法院会采取相应的执行措施，如查封、扣押、拍卖财产等，以强制对方履行裁决义务。
关注申请执行期限：
- 根据《民事诉讼法》的规定，申请执行仲裁裁决的期限因申请执行主体不同而有所差异。双方或者一方当事人是公民的，申请执行的期限是一年；双方是法人或者其他组织的，申请执行的期限是六个月。
- 这个期限是从法律文书规定履行期间的最后一日起计算，因此必须密切关注并按时申请执行，以免丧失请求法院强制执行的权利。
三、可能面临的法律后果
- 如果对方在法院裁定执行后仍拒不执行，法院可以依法对其采取进一步的强制措施，如冻结银行账户、查封财产、限制高消费等。
- 在极端情况下，如果对方的行为构成拒不执行判决、裁定罪，还可能面临刑事处罚。但这种情况相对较少见，且需要满足一定的构成要件。
建议：在处理劳动仲裁裁决执行问题时，务必保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。