首先明确结论：试图让公司主动辞退自己并不是一个明智或合法的选择，这可能会带来不必要的法律风险和经济损失。相反，你应该根据自身情况和职业规划，谨慎考虑是否继续留在公司，或者通过合法途径与公司协商解除劳动合同。
一、试图让公司辞退的潜在风险
违法辞退的风险：
- 如果你采取不当手段（如故意违反公司规章制度、消极怠工等）试图让公司辞退你，这可能被视为严重违反公司规章制度的行为。根据《劳动合同法》第三十九条，公司有权因此解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 此外，如果公司认为你的行为构成违法或严重违纪，还可能追究你的法律责任。
经济损失的风险：
- 如果你成功让公司辞退你，但辞退行为被认定为合法（如过失性辞退），你将无权要求经济补偿或赔偿金。
- 相反，如果你因个人原因主动离职（如辞职），同样无法获得经济补偿。
二、合法解除劳动合同的途径
与公司协商解除：
- 如果你希望离开公司，可以尝试与公司协商解除劳动合同。在协商过程中，你可以争取获得一定的经济补偿或离职待遇。
- 协商解除劳动合同是双方自愿的行为，不会带来法律风险。
依据法律规定解除：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，员工在特定情况下有权解除劳动合同（如公司未按时支付工资、未提供劳动条件等）。在这种情况下，你可以依法要求公司支付经济补偿。
- 但需要注意的是，这种解除方式需要符合法律规定的条件，并确保你有充分的证据支持。
三、针对你情况的特别建议
评估职业规划：
- 在考虑是否让公司辞退你之前，先评估自己的职业规划和未来发展。如果你认为在公司已经没有发展空间或职业前景不佳，那么离职可能是一个更好的选择。
- 但离职应该通过合法途径进行，如与公司协商或依据法律规定解除劳动合同。
收集证据：
- 如果你决定离职并希望获得经济补偿，那么在离职前应该收集与劳动关系相关的所有证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）。
- 这些证据将有助于你在后续的法律程序中维护自己的权益。
寻求法律帮助：
- 如果你在处理劳动纠纷过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。
- 作为专业律师，我可以为你提供详细的法律意见和支持，帮助你有效维护自己的合法权益。
最后强调：试图让公司主动辞退自己并不是一个明智的选择。相反，你应该根据自身情况和职业规划谨慎考虑是否继续留在公司，并通过合法途径与公司协商解除劳动合同。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。