职工患重大疾病并不一定能够提前退休，是否可以提前退休需要根据个人的年龄、工龄、劳动能力鉴定结果以及当地的具体政策来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、因病丧失劳动能力提前退休的相关规定
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的相关规定，对于全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，满足以下条件时可以提前退休：
- 年龄和工龄要求：男性年满50周岁，女性年满45周岁，且连续工龄满10年。
- 劳动能力鉴定：必须经医院证明，并由劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力。这是提前退休的关键环节，需要专业的医疗和劳动能力评估机构进行鉴定。
二、申请病退的相关流程与条件
病退是针对因病或非因工致残，经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的参保人员，在未达到法定退休年龄时提前退出工作岗位并享受相应待遇的制度。具体申请条件和流程如下：
- 适用人群：主要适用于参加了基本养老保险的企业职工和灵活就业人员等。不同地区的具体政策可能有所差异，需以当地政策为准。
- 申请流程：
- 职工本人或其家属向所在单位或当地社保部门提出病退申请。
- 提交相关病历、诊断证明等材料，以证明职工的身体状况确实不适合继续工作。
- 按照规定进行劳动能力鉴定，经鉴定符合完全丧失劳动能力条件的，再办理病退手续。
三、可申请提前退休的常见重大疾病及条件
虽然疾病种类不是唯一标准，但以下疾病在达到一定程度时，通常会影响劳动能力，进而可能符合提前退休的条件：
- 恶性肿瘤：需有明确的病理诊断报告，证明癌症处于中晚期，常规治疗后病情无法控制或复发，严重影响身体机能。
- 尿毒症：慢性肾衰竭尿毒症期，需长期规律透析治疗，提供肾功能检查报告、透析记录等医疗资料。
- 肢体瘫：由专业医疗机构进行肌力检测，证实肢体运动功能严重受限，达到肌力四级以下。
- 精神类疾病：如精神分裂症、躁狂抑郁性精神病等，需有5年以上病史，系统治疗无效或反复发作，严重影响社会生活和工作。
- 心脏病：如冠心病、心肌病等，心功能达到三级以上，体力活动明显受限。
四、建议与总结
得重大疾病后能否提前退休是一个复杂的问题，需要综合考虑多个方面的因素。因此，我建议有此类需求的职工或家属：
- 及时就医并开具医疗证明：首先去医院开具相关的医疗证明，以证明职工的身体状况确实不适合继续工作。
- 咨询当地社保部门或人事部门：了解具体的政策和申请流程，因为不同地区对于病退的政策和申请条件可能会有所不同。
- 做好心理准备：因为提前退休的申请并不一定能成功，这需要根据个人的具体情况和当地的政策来决定。
如果有任何关于劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律帮助。