事业单位编制人员患重大疾病后，并不一定能够直接提前退休，而是需要根据个人的年龄、工龄、劳动能力鉴定结果以及当地的具体政策来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、因病丧失劳动能力提前退休的相关规定

根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条的规定，对于全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，满足特定条件时可以提前退休。其中，与重大疾病相关的是：

• 年龄和工龄要求：男性年满50周岁，女性年满45周岁，且连续工龄满10年。
• 劳动能力鉴定：必须经医院证明，并由劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力。这是提前退休的关键环节，需要专业的医疗和劳动能力评估机构进行鉴定。

二、申请病退的具体流程与条件

病退是针对因病或非因工致残，经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的参保人员，在未达到法定退休年龄时提前退出工作岗位并享受相应待遇的制度。对于事业单位编制人员而言，申请病退通常需要遵循以下流程：

1. 提出申请：职工本人或其家属向所在单位或当地社保部门提出病退申请。
2. 提交材料：提交相关病历、诊断证明等材料，以证明职工的身体状况确实不适合继续工作。
3. 劳动能力鉴定：按照规定进行劳动能力鉴定，经鉴定符合完全丧失劳动能力条件的，再办理病退手续。

三、需要考虑的其他因素

在判断是否能够提前退休时，除了上述的年龄、工龄和劳动能力鉴定结果外，还需要考虑以下因素：

1. 当地政策：不同地区对于病退的政策和申请条件可能会有所不同。因此，在申请前，建议咨询当地的人事部门或社保局，以获取最准确的信息和指导。
2. 单位规定：有些事业单位可能还有自己的内部规定，对于病退的申请和审批流程可能有额外的要求。因此，在申请前，也需要了解并遵守单位的相关规定。

四、建议与总结

对于事业单位编制人员而言，患重大疾病后能否提前退休是一个复杂的问题，需要综合考虑多个方面的因素。因此，我建议：

1. 及时就医并开具证明：首先去医院开具相关的医疗证明，以证明自己的身体状况确实不适合继续工作。
2. 咨询当地政策：了解当地对于病退的具体政策和申请条件，以便有针对性地准备申请材料。
3. 遵守单位规定：如果单位有内部规定，也需要了解并遵守，以确保申请流程的顺利进行。

最后需要强调的是，提前退休的申请并不一定能成功，这需要根据个人的具体情况和当地的政策来决定。因此，在申请前，建议做好充分的准备和咨询工作。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。