身患重大疾病时，用人单位无权强制要求员工提前退休。这一结论主要基于以下几点法律分析和实际情况考虑：

1. 提前退休的法定条件：

   • 根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条的规定，提前退休需要满足特定的年龄、工龄以及劳动能力鉴定条件。具体来说，男性需年满50周岁，女性需年满45周岁，且连续工龄满10年，同时必须经医院证明，并由劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力。
   • 这意味着，仅仅身患重大疾病并不足以构成提前退休的充分条件，还必须满足上述的年龄、工龄以及劳动能力完全丧失的鉴定要求。

2. 用人单位的权限限制：

   • 用人单位在员工退休问题上并没有绝对的决定权。退休涉及员工的切身利益，包括养老金的领取、医疗保障等，因此必须遵循严格的法律程序和规定。
   • 用人单位不能仅凭员工身患重大疾病就强制要求其提前退休，这既不符合法律规定，也侵犯了员工的合法权益。

3. 实际操作中的建议：

   • 如果员工确实因重大疾病无法继续工作，首先应去医院开具相关的医疗证明，证明自己的身体状况确实不适合继续工作。
   • 接着，员工或其家属可以向所在单位或当地社保部门提出病退申请，并提交相关病历、诊断证明等材料。
   • 然后，按照规定进行劳动能力鉴定，经鉴定符合完全丧失劳动能力条件的，再办理病退手续。
   • 在整个过程中，员工应咨询当地的人事部门或社保局，了解具体的政策和申请流程，以确保自己的权益得到保障。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位未经员工同意，擅自强制要求其提前退休，可能构成违法行为，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 同时，用人单位也可能因此面临法律责任，包括赔偿员工因此遭受的损失等。

总结与建议： 身患重大疾病并不意味着用人单位有权强制要求员工提前退休。员工在面临这种情况时，应首先了解自己的法律权益和退休政策，然后按照规定的程序和要求进行申请和鉴定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。