男员工因重大疾病并不一定可以申请提前退休。针对这一问题，我们需要从以下几个方面进行详细分析：

一. 提前退休的一般条件

• 根据我国现行的退休政策，提前退休通常需满足特定的条件，如因工致残、因病或非因工致残等，并需经过相关的医学鉴定和审批流程。

二. 因重大疾病申请提前退休的具体要求

1. 医学鉴定：员工需经过医学鉴定，确认其因病或非因工致残，且该疾病或残疾程度达到了一定的标准，通常要求是完全丧失劳动能力。
2. 年龄要求：虽然问题中提到男员工“不到退休年龄”，但提前退休通常也有年龄上的限制，并非所有年龄段的员工都可以申请。例如，某些政策可能规定，提前退休的年龄需距离正常退休年龄一定年限以内。
3. 审批流程：申请提前退休还需经过相关部门的审批，包括提交申请材料、进行医学鉴定、等待审批结果等步骤。

三. 实际案例分析

• 以实际案例为例，若一名男员工因重大疾病（如癌症）导致完全丧失劳动能力，且其年龄已接近正常退休年龄（如55岁，而正常退休年龄为60岁），那么他可能符合提前退休的条件。但具体能否退休，还需根据当地的退休政策和审批流程来确定。

综上所述，男员工因重大疾病并不一定可以申请提前退休，这取决于其疾病程度、年龄以及当地的退休政策和审批流程。我建议您先了解当地的退休政策，并咨询相关部门或机构以获取更具体的信息和指导。如有进一步需要，您可以继续咨询我。