针对您提出的“超过60岁的临时工被裁员是否有补偿以及如何计算”的问题，我将根据相关法律法规和实际情况，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，60岁以上的临时工被裁员是否有补偿，这主要取决于该临时工是否已经开始依法享受基本养老保险待遇，以及其与用人单位之间建立的是劳务关系还是劳动关系。

一、已享受基本养老保险待遇的临时工

如果该临时工已经依法享受基本养老保险待遇，那么其与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。在这种情况下，辞退补偿需要依据双方签订的劳务合同来确定。如果劳务合同中有约定辞退补偿条款，那么用人单位应当按照约定执行；如果合同中没有约定，则一般无需支付补偿。

二、未享受基本养老保险待遇的临时工

如果该临时工虽然年满60岁，但并未享受基本养老保险待遇，且能证明与用人单位之间存在劳动关系，那么辞退补偿就需要依据《劳动合同法》来判断。

1. 合法辞退：

   • 如果用人单位是合法辞退，且符合法定情形（如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等），那么用人单位可能需要支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 违法辞退：

   • 如果用人单位是违法辞退，那么劳动者有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、实际维权建议

在实际操作中，判断补偿问题需要结合具体情形和证据。如果您认为自己的权益受到了损害，可以通过以下途径进行维权：

1. 与用人单位协商解决；
2. 向当地劳动监察部门投诉；
3. 申请劳动仲裁；
4. 对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，超过60岁的临时工被裁员是否有补偿以及如何计算，主要取决于其是否享受基本养老保险待遇以及与用人单位之间建立的是劳务关系还是劳动关系。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。