关于实习期（或试用期）满1个月才能转正的问题，这并不是一个固定的规定，而是取决于劳动合同中约定的试用期时长。根据《劳动合同法》的相关规定，试用期的长短是根据劳动合同期限来确定的，并非所有情况都要求试用期满1个月才能转正。

具体来说：

1. 劳动合同期限与试用期时长：

   • 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。这意味着，如果劳动合同期限是三个月到一年之间，那么试用期最长就是一个月，但并不意味着必须满一个月才能转正，如果表现优秀，也可以提前转正。
   • 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
   • 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2. 试用期的灵活性：

   • 试用期并不是固定的“满1个月才能转正”，而是根据劳动合同中的约定以及员工在试用期内的表现来决定的。如果员工在试用期内表现出色，符合录用条件，用人单位可以提前结束试用期，让员工提前转正。

3. 试用期的法律意义：

   • 试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择的过程。在试用期内，用人单位可以评估劳动者是否符合录用条件，劳动者也可以了解用人单位的工作环境和要求。
   • 试用期包含在劳动合同期限内，不是独立于劳动合同之外的。因此，无论试用期长短如何，都应当计入劳动合同的总期限。

4. 转正的条件：

   • 转正通常需要满足一定的条件，如通过试用期考核、符合录用条件等。这些条件应当在劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定。

综上所述，实习期（或试用期）满1个月才能转正的说法并不准确。试用期的长短和转正的条件应当根据劳动合同中的约定以及员工在试用期内的表现来决定。如果您对具体的试用期时长或转正条件有疑问，建议查阅您的劳动合同或咨询用人单位的人力资源部门。