您好，针对您提出的“工伤员工不辞职怎么赔偿”的问题，我将为您详细解答。
首先，需要明确的是，工伤赔偿与员工是否辞职并无直接关联。即使工伤员工选择不辞职，他们依然有权依法获得相应的工伤赔偿。
具体来说，工伤员工在不辞职的情况下，可以获得的赔偿主要包括以下几个方面：
医疗费用：工伤员工因工作遭受事故伤害或患职业病所需的治疗费用，包括住院费、药费、检查费等，均由工伤保险基金支付。若单位未依法缴纳工伤保险费，则由单位承担全部医疗费用。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，工伤员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的长短通常根据工伤员工的伤情和恢复情况来确定。
护理费：如果工伤员工需要护理，且单位未派人护理，那么单位需要支付护理费。护理费的支付标准通常根据当地的相关规定来确定。
一次性伤残补助金：经劳动能力鉴定委员会鉴定构成伤残的工伤员工，可以获得一次性伤残补助金。补助金的金额根据伤残等级来确定，伤残等级越高，补助金金额越多。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推，十级伤残为7个月。
生活护理费：如果工伤员工存在生活自理障碍，经劳动能力鉴定委员会确认后，可以从工伤保险基金按月获得生活护理费。生活护理费分为生活完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理三个等级，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%和30%。
此外，如果工伤员工后续还需要治疗，且治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，也可以由工伤保险基金支付。
在申请工伤赔偿时，工伤员工需要首先进行工伤认定，然后由劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，工伤员工可以向单位或工伤保险基金申请相应的赔偿。如果双方就赔偿事宜协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。