拖欠农民工工资，无论金额大小，劳动局（即劳动监察部门）都会进行管理。 以下是详细分析：

1. 劳动局的法定职责：

   • 劳动监察部门的主要职责是监督检查用人单位对劳动法律、法规的遵守情况。一旦发现用人单位存在拖欠工资等违反行为，劳动监察部门有权制止并责令其改正。
   • 因此，只要存在拖欠工资的事实，无论金额大小，农民工都有权利向劳动监察部门反映情况，劳动监察部门将会根据具体情况展开调查，并督促用人单位支付工资。

2. 拖欠工资的刑事立案标准：

   • 如果拖欠工资的行为达到了一定的标准，还可能构成拒不支付劳动报酬罪。具体来说，如果用人单位拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，且数额在五千至两万元之间；或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，且数额累计在三万至十万元之间，就可能触犯刑法。
   • 但需要注意的是，即使未达到上述刑事立案的标准，农民工仍然有权向劳动监察部门投诉，并寻求法律帮助。

3. 农民工的维权途径：

   • 除了向劳动监察大队投诉外，农民工还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，这一过程是不收费的。
   • 如果对仲裁裁决不服，农民工还有权向人民法院提起诉讼。
   • 另外，如果用人单位已经向劳动者出具了工资欠条，劳动者还可以直接向人民法院申请支付令，以更快捷的方式追讨欠薪。

4. 维权过程中的注意事项：

   • 农民工在维权过程中应特别注意保存好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据将有助于农民工更有力地主张自己的权利，确保自己的合法权益得到有效维护。

建议：

• 如果您或您身边的农民工朋友遇到了拖欠工资的情况，无论金额大小，都应及时向劳动监察部门投诉，并保留好相关证据。
• 同时，也可以考虑通过劳动争议仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

在整个维权过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。