当农民工遇到工资拖欠且劳动局未有效处理时，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

一、核实劳动局处理程序与沟通

1. 确认材料完整性：首先，确认自己是否已按照法定流程向劳动局提交了完整的投诉材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系及拖欠事实的证据。避免因程序疏漏或材料不全导致处理延误。

2. 再次沟通：尝试与劳动局工作人员再次沟通，了解案件进展及未处理的具体原因。有时候，由于案件量大或证据不足，劳动局可能需要更多时间或信息来处理。

3. 上级监督与纪检监察：如果认为劳动局存在不作为或处理不当的情况，可以向其上级主管部门或纪检监察机关进行举报，请求对劳动局的行为进行监督和纠正。

二、行政救济途径

1. 向上级劳动保障行政部门投诉：以书面形式向上级劳动保障行政部门反映情况，请求督促下级劳动局处理。在投诉时，应详细说明情况，并提供相关证据材料。

2. 向政府信访部门反映：通过正常信访渠道向政府信访部门陈述情况，请求政府介入协调解决。信访部门会将问题转交相关责任单位，并监督处理过程。

3. 向住建部门反映（针对建筑工程领域）：如果拖欠工资的情况发生在建筑工程领域，可以向当地住房和城乡建设部门反映。该部门对建设单位和施工企业有监管职责，能够督促其解决问题。

三、司法救济途径

1. 申请劳动仲裁：

   • 准备材料：包括劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系及拖欠事实的证据。
   • 提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
   • 参加庭审：在仲裁过程中，陈述事实、提供证据，并等待裁决结果。
   • 后续行动：如果对仲裁结果不满意，可以在规定期限内向法院提起诉讼。

2. 向人民法院提起诉讼：

   • 起诉条件：对仲裁结果不满意或用人单位拒不执行仲裁裁决时，可以向法院提起民事诉讼。
   • 准备材料：包括起诉状、仲裁裁决书、相关证据材料等。
   • 参加诉讼：积极参加庭审活动，行使诉讼权利，履行诉讼义务。
   • 申请强制执行：如果法院判决用人单位支付工资，但用人单位仍不履行，可以申请法院强制执行。

四、其他辅助途径

1. 借助媒体和社会力量：向当地媒体反映情况，通过报道引起社会关注和舆论压力。但需确保反映情况真实准确，遵守法律法规，避免不良影响。

2. 寻求工会或法律援助机构的帮助：

   • 工会帮助：如果所在单位有工会组织，可以向工会寻求帮助。工会会代表职工与用人单位协商，督促其支付工资。
   • 法律援助：如果经济困难且符合法律援助条件，可以向当地法律援助机构申请法律援助。法律援助律师将帮助准备诉讼材料、代理诉讼等。

五、注意事项

• 保持冷静和理性：在整个维权过程中，保持冷静和理性，依法依规行事。避免采取过激行为或扰乱公共秩序的行为。
• 及时收集和保留证据：务必注意收集和保留相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据将有助于在仲裁或诉讼中证明自己的权益受到侵害。
• 关注案件进展：及时关注案件进展情况，并按照相关部门的要求配合做好相关工作。如提供补充证据、参加庭审等。
• 注意时效期间：申请仲裁和提起诉讼都有时效期间限制。务必在规定期限内提出申请或起诉，避免错过维权机会。

最后，我想强调的是，农民工在面对工资拖欠问题时，应综合运用行政救济、司法救济以及其他辅助途径来维护自己的合法权益。 如果在这个过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。