无论拖欠工资的数额是多少，劳动者都有权向劳动保障监察部门（原称劳动局）或劳动仲裁委员会投诉或申请仲裁，以保护自己的合法权益。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据与劳动保障监察部门的职责

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条将因劳动报酬发生的争议纳入劳动争议范畴，适用该法。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条强调用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2. 劳动保障监察部门的职责：

   • 劳动保障监察部门是人力资源和社会保障局的下属机构，负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况，包括工资支付情况。
   • 对于劳动者的投诉举报，无论拖欠工资数额多少，劳动保障监察部门均应依法受理并进行调查处理。

二、解决拖欠工资问题的途径

1. 投诉：

   • 劳动者可以向当地劳动保障监察部门投诉，提供与用人单位存在劳动关系及用人单位拖欠工资的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
   • 劳动保障监察部门在接到投诉后，会要求用人单位提供工资支付凭证等材料进行核实，并依法作出处理。

2. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉未能解决问题或劳动者对处理结果不满意，可向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在仲裁过程中，劳动者需提供充分证据支持自己的主张，仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律规定进行公正裁决。

3. 申请支付令：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者还有权依法向当地人民法院申请支付令，作为追讨拖欠工资的另一种有效途径。

三、法律责任与后果

• 用人单位若克扣或无故拖欠劳动者工资报酬，根据《劳动保障监察条例》第二十六条，由劳动保障行政部门责令限期支付；逾期不支付的，还可责令用人单位支付赔偿金，并可能面临罚款等行政处罚。

四、实际操作建议

1. 保留证据：

   • 劳动者在遇到拖欠工资问题时，应积极保留与用人单位存在劳动关系及工资被拖欠的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。

2. 及时投诉或申请仲裁：

   • 劳动者在发现工资被拖欠后，应及时向劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 寻求法律帮助：

   • 在处理拖欠工资问题的过程中，劳动者如有需要，可以直接向我咨询，我可以提供具体的法律建议和帮助。

总结来说，无论拖欠工资的数额是多少，劳动者都有权向劳动保障监察部门或劳动仲裁委员会投诉或申请仲裁。在处理此类问题时，劳动者应保留好相关证据，并及时采取行动以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。