产后回单位领导不安排工作，您有权依法维护自己的合法权益，具体可按以下步骤处理：

一、明确法律依据与自身权利

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国妇女权益保障法》以及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在产假期满后，有权返回原工作岗位或由用人单位安排合适的工作岗位。用人单位不得因女职工生育而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动、聘用合同。因此，领导不安排工作的行为可能构成违法，侵害了您的合法权益。

二、与单位协商

1. 表明诉求：首先，您可以心平气和地与单位领导进行沟通，明确指出自己依据法律享有恢复工作的权利，要求单位为您安排合适的岗位。
2. 要求解释：同时，您可以要求单位给出不安排工作的合理解释，并寻求解决方案。

三、收集证据

如果协商未果，您需要开始收集相关证据，以备后续维权之需。证据可以包括：

1. 劳动合同：证明您与单位之间的劳动关系。
2. 生育证明：如出生医学证明等，证明您处于产后恢复期。
3. 沟通记录：与单位领导的沟通记录，包括邮件、短信、微信聊天记录等，证明您已积极主张自己的权利。

四、向劳动监察部门投诉

如果单位仍然拒绝为您安排工作，您可以向当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权责令单位纠正其违法行为，并可能对单位进行处罚。

五、申请劳动仲裁

1. 提交申请：如果投诉未果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
2. 仲裁请求：您的仲裁请求可以包括要求单位恢复您的工作岗位、支付因未安排工作而造成的工资损失等。

六、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，您可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益是最后的救济手段。

七、特殊情况处理

1. 身体原因无法工作：如果产假期满后，您因身体原因仍无法立即返回工作岗位，应当与用人单位进行沟通，并根据医务部门的证明，按照职工患病的有关规定来处理。
2. 单位无合适岗位：如果单位确实无合适岗位可安排，您可以与单位协商调整工作岗位或寻求其他解决方案，如待岗、培训等。但单位不得以此为由剥夺您的工作权利或降低您的工资待遇。

举例说明：假设您产后回单位，发现原岗位已被他人顶替，且单位未给您安排新工作。您可以先与单位领导沟通，表明自己希望恢复工作或安排新工作的想法。如果单位拒绝或无法给出合理安排，您可以收集劳动合同、生育证明及与单位的沟通记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。

建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。