针对灵活就业女职工在单位上了几年班，满了50岁被单位辞退的问题，以下是从不同角度的分析与解答：

1. 劳动关系终止的合法性分析：

   • 法定退休年龄：根据现行法律规定，女职工的法定退休年龄通常为50岁（具体可能因地区或行业政策有所差异，但一般以50岁为基准）。若该女职工已达到法定退休年龄，且单位以其达到退休年龄为由终止劳动关系，此行为在法律上通常是被认可的。但需注意，若女职工虽达退休年龄但未享受基本养老保险待遇，且单位继续用工的，双方可能形成劳务关系而非劳动关系，此时单位单方面终止可能涉及违约或侵权问题。
   • 劳动合同约定：若劳动合同中有明确约定关于退休年龄或终止条件的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，则单位依据合同约定终止劳动关系也是合法的。

2. 经济补偿与赔偿问题：

   • 经济补偿：在一般情况下，若单位因女职工达到退休年龄而终止劳动关系，且该女职工已享受基本养老保险待遇，则单位无需支付经济补偿。但若因单位原因未为女职工缴纳社会保险导致其无法享受养老保险待遇，单位可能需要承担相应的赔偿责任。
   • 违法终止的赔偿：如果单位在女职工未达到法定退休年龄或虽达退休年龄但未享受养老保险待遇的情况下，无正当理由单方面终止劳动关系，则可能构成违法终止，需要支付赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿的两倍。

3. 后续权益保障建议：

   • 确认退休手续与待遇：建议女职工首先确认自己是否已正式办理退休手续，并开始享受基本养老保险待遇。若未享受，应了解原因并督促单位或自行补缴社会保险。
   • 协商与调解：若与单位就终止劳动关系存在争议，建议先尝试通过协商或调解解决，以减少诉讼成本和时间。
   • 法律途径：若协商无果，女职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

4. 特殊情况考虑：

   • 灵活就业的特殊性：作为灵活就业人员，该女职工的劳动关系可能存在一定的特殊性。例如，其与单位之间可能不存在典型的劳动合同关系，而是基于某种协议或口头约定进行工作。在这种情况下，终止关系的法律后果可能需要根据具体协议内容来判断。
   • 地方政策差异：不同地区对于女职工退休年龄、经济补偿等问题的规定可能存在差异。因此，在处理此类问题时，还需要考虑地方政策的具体要求。

总结与建议：

• 若女职工已达法定退休年龄且享受养老保险待遇，单位终止劳动关系通常合法，无需支付经济补偿。
• 若未达退休年龄或未享受养老保险待遇，单位单方面终止可能违法，需支付赔偿金。
• 建议女职工先确认自己的退休手续和待遇情况，再与单位协商或寻求法律途径解决争议。

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