结论：灵活就业女性只上了半年班且未与公司签合同，50周岁能否正常退休不能一概而论，需结合具体情况判断，主要涉及退休年龄规定、社保缴纳情况以及劳动关系认定等方面。

退休年龄规定

1. 一般规定：根据现行法律法规，女性职工的退休年龄通常为50周岁（工人岗位）或55周岁（管理岗位）。对于灵活就业人员，退休年龄的规定可能因地区而异，但多数地区规定女性灵活就业人员的退休年龄为55周岁。不过，也有部分地区对曾经在用人单位工作过的女性灵活就业人员，允许其在50周岁时退休，具体需参照当地政策。
2. 特殊情况：如果该女性在灵活就业之前，曾在用人单位工作过，并且符合当地规定的“视同缴费年限”或“实际缴费年限”要求，那么她可能在50周岁时具备退休条件。但这一判断需要具体查阅当地社保政策。

社保缴纳情况

1. 缴费年限：退休不仅与年龄有关，还与社保缴纳年限密切相关。一般来说，需要累计缴纳养老保险满15年才能享受基本养老金待遇。如果该女性只上了半年班，且未签订合同，那么她的社保缴纳情况可能不满足退休条件。
2. 补缴与续缴：如果社保缴纳年限不足，她可能需要考虑补缴或续缴养老保险费用，以达到退休条件。但补缴和续缴的具体政策也因地区而异，需要咨询当地社保部门。

劳动关系认定

1. 未签合同的影响：虽然未签订劳动合同不影响劳动关系的实际存在，但在处理退休等事宜时，可能会因缺乏书面证据而增加难度。如果公司否认与该女性存在劳动关系，她可能需要通过劳动仲裁或诉讼来确认劳动关系，这可能会耗费时间和精力。
2. 证据收集：为了证明劳动关系，她可以收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据。这些证据在劳动仲裁或诉讼中可能起到关键作用。

综合建议

1. 咨询当地社保部门：由于退休政策因地区而异，她首先应咨询当地社保部门，了解具体的退休年龄规定和社保缴纳要求。
2. 收集证据并确认劳动关系：如果公司否认劳动关系，她应尽快收集相关证据，并通过劳动仲裁或诉讼来确认劳动关系。
3. 考虑补缴或续缴社保：如果社保缴纳年限不足，她应考虑补缴或续缴养老保险费用，以达到退休条件。

示例说明：假设某地区规定女性灵活就业人员退休年龄为55周岁，且要求累计缴纳养老保险满15年。如果该女性只上了半年班且未签订合同，那么她显然不满足退休条件。但如果她在灵活就业之前曾在用人单位工作过，并且已经缴纳了多年的养老保险，那么她可能需要在达到55周岁且累计缴纳满15年养老保险时才能退休。

后续行动建议：她应尽快咨询当地社保部门，了解具体的退休政策和社保缴纳要求。同时，收集相关证据以确认劳动关系，并考虑补缴或续缴养老保险费用。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。