结论前置：档案不在公司，辞职时也不能直接跑路。直接跑路可能会给用人单位留下充足理由拒绝你提出的条件，甚至对你进行追偿，同时还会影响你的职业声誉和未来就业。

法律规定与离职期限

根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这意味着，即使档案不在公司，你也需要按照法律规定的期限提前通知用人单位，并办理离职手续。

直接离职可能面对的后果

1. 追责风险：如果你在未按照法律规定期限通知用人单位的情况下直接离职，用人单位有权按照法律程序对你进行追责。这可能包括要求你赔偿因突然离职给公司造成的损失。

2. 职业声誉受损：直接离职可能会在你的离职证明上留下不良记录，影响你的职业声誉。有些企业可能会在离职证明上做一些手脚，让你在职业道路上增添违约失信的污点，对今后找工作和职业发展产生一定影响。

3. 后续事务处理受阻：即使档案不在公司，你还有社保、公积金、企业年金、当月工资等涉及到切身利益的事儿需要和用人单位协商解决。如果任性直接离开，在以后办理这些事儿的时候，肯定会遇到一些阻碍。

正确的离职方式

1. 提前通知：按照《劳动合同法》的规定，提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知用人单位，表达你的离职意愿。

2. 办理工作交接：在离职前，与用人单位办理工作交接手续，确保工作的连续性和稳定性。

3. 协商解决后续事宜：与用人单位协商解决社保、公积金、企业年金、当月工资等后续事宜，确保你的权益得到保障。

4. 获取离职证明：在离职时，要求用人单位出具离职证明，以便你在未来就业时证明你的工作经历和离职原因。

特殊情况处理

如果你确实因为特殊原因需要立即离职，比如家庭紧急情况、健康问题等，你可以与用人单位进行协商，看是否能够提前解除劳动合同。在协商过程中，你需要说明你的特殊情况，并尽可能提供相关的证明材料。如果用人单位同意你提前离职，你们可以签订一份解除劳动合同的协议，明确双方的权利和义务。

总结与建议：档案不在公司并不是你直接离职的理由。在辞职时，你应该按照法律规定的期限提前通知用人单位，并办理离职手续。直接离职可能会给你带来不必要的法律风险和职业声誉损失。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。