核心结论：离职补偿年限的计算需分情况讨论，主要取决于离职原因及当地法规的具体规定。以下是具体分析：

1. 若两次离职均属员工主动辞职或协商一致解除
   根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。但需注意：

   • 第一次7年工作经历：若离职时未获得补偿（如主动辞职），则该年限不纳入后续补偿计算；若已获补偿，则已结清。
     
   • 第二次5年工作经历：从重新入职之日起计算补偿年限，与第一次无关。
     结果：补偿年限仅计算第二次的5年。

2. 若第一次离职属公司违法解除或未支付补偿

   • 若第一次离职被认定为违法解除（如无合法理由辞退），员工可主张赔偿金（标准为经济补偿的2倍，即7年×2=14个月工资）。但需在离职后1年内申请劳动仲裁，逾期可能丧失权利。
     
   • 第二次5年工作经历：若再次离职，补偿年限单独计算5年。
     结果：第一次的7年可能通过仲裁主张赔偿，第二次的5年按正常补偿计算，但两者不叠加。

3. 若第一次离职属合同到期不续签（公司原因）

   • 公司应支付经济补偿，标准为7年×1个月工资。若已支付，则该年限结清；若未支付，可追讨但需注意时效。
     
   • 第二次5年工作经历：补偿年限单独计算。
     结果：第一次的7年补偿需看是否已结清，第二次的5年正常计算。

关键提醒：

• 补偿年限不因员工重新入职而自动累加，除非符合特定情形（如公司未支付前次补偿且未过时效）。
  
• 地方性法规可能对补偿计算有细化规定（如江苏、广东部分地区），建议结合当地政策进一步确认。
  

如有具体离职原因或地方政策疑问，可直接向我说明细节，我会进一步分析。