签了加班协议是否合法，需结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 加班协议的合法性基础：

   • 根据《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。这意味着，在双方协商一致的基础上，加班是合法的。因此，如果加班协议是在双方平等、自愿、协商一致的基础上签订的，且加班内容符合生产经营需要，那么该协议是合法的。

2. 加班时间的限制：

   • 即便签订了加班协议，加班时间也受到法律的严格限制。一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果加班协议中的加班时间超过了这些限制，那么该协议可能因违法而无效。

3. 无偿加班的违法性：

   • 如果加班协议中规定的是无偿加班，那么这属于违法行为。根据《劳动保障监察条例》的相关规定，用人单位应遵守工作时间和休息休假规定，支付劳动者相应的工资。因此，无偿加班的协议是违法的，劳动者有权拒绝并可以向当地劳动监察大队投诉。

4. 劳动者权益的保护：

   • 劳动者在签订加班协议时，应仔细阅读协议内容，确保自己的权益不受侵害。如果协议中的条款违反了法律法规或侵犯了劳动者的合法权益，劳动者有权拒绝签订或要求修改协议。同时，劳动者在面对不合理的加班要求时，也应勇敢维护自己的权益。

建议与提醒：

• 在签订加班协议前，劳动者应充分了解自己的权益和法律法规的相关规定。
• 如果对协议内容有疑问或不确定的地方，可以寻求专业律师的帮助进行审查。
• 在面对不合理的加班要求时，劳动者应勇敢站出来维护自己的权益，避免受到不法侵害。

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