核心结论：若未解除劳动合同但被停止上班打卡，您有权通过合法途径维护自身权益，具体可从以下角度处理：

1. 确认公司行为的合法性

• 法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件（如停止打卡、禁止进入工作场所），劳动者可主张被迫解除劳动合同并要求经济补偿。
• 操作建议：
  • 立即书面要求公司恢复打卡权限及工作条件（如邮件、微信记录），保留沟通证据；
  • 若公司拒绝，可向当地劳动监察大队投诉（12333热线），要求介入调查；
  • 同步收集劳动合同、工资流水、考勤记录等证据，以备后续维权。

2. 主张工资及补偿

• 工资支付：即使未打卡，只要未解除劳动合同，公司仍需支付停工期间的工资（通常按当地最低工资标准的80%支付生活费，具体以地方规定为准）。
• 经济补偿：若公司行为构成违法解除（如未出具书面解除通知），您可主张2N倍经济补偿（N为工作年限）；若您主动解除合同，可主张N倍补偿。
• 操作建议：
  • 向公司发送《被迫解除劳动合同通知书》，明确因“未提供劳动条件”解除合同，并要求支付工资及补偿；
  • 若公司未回应，可申请劳动仲裁，主张工资、补偿金及未签书面合同的双倍工资（如有）。

3. 防范公司“倒打一耙”

• 风险点：公司可能以“旷工”为由反诉您违反规章制度，进而合法解除合同。
• 应对措施：
  • 每日通过邮件、短信等方式向公司报备“因被停止打卡无法出勤”，并保留记录；
  • 避免自行离职或签署任何承认“旷工”的文件；
  • 若公司出具《解除劳动合同通知书》，需核对解除理由是否合法（如是否依据规章制度、是否履行告知程序）。

4. 特殊情况处理

• 若公司已口头解除合同：要求出具书面解除通知，否则继续出勤或保留报备记录，避免被认定为旷工。
• 若涉及调岗降薪：公司单方面调岗需经您同意，否则可拒绝并主张原岗位工资。

温馨提示：劳动争议需在1年内申请仲裁，建议尽快行动。若需进一步协助（如起草法律文书、计算补偿金额），可直接向我提问，我会根据您的具体情况提供详细方案。