公司老是找各种借口不发工资是违法的，您有权通过法律途径来维护自己的合法权益，确保能够按时足额获得劳动报酬。针对您的情况，我将从多个角度为您分析并提供相应的法律建议：
一、法律背景与依据
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。”同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确指出：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这些法律条款为您提供了坚实的法律保障，意味着公司无权以任何借口拖欠您的工资。
二、应对策略与步骤
面对公司不发工资的情况，您可以依次采取以下步骤来维护自身权益：
与公司协商
- 首选方式：尝试与公司相关负责人（如人力资源部门、财务部门或直接上级）进行友好沟通，了解不发工资的具体原因，并明确表达您按时获得劳动报酬的合理诉求。
- 保留证据：在沟通过程中，无论采用何种方式（面对面、电话、电子邮件等），都应保留相关记录作为后续维权的证据。
向劳动行政部门投诉
- 投诉渠道：若协商无果，您可向当地劳动行政部门（如劳动监察大队）提出投诉。您可以通过拨打投诉电话或前往办公地点现场投诉的方式进行。
- 准备材料：投诉时，您需要提供劳动合同、工资条、考勤记录等工作关系及工资情况的证明材料。劳动行政部门将对此进行调查，并责令公司支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁
- 仲裁时效：请注意，劳动争议申请仲裁的时效为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 提交申请：您需要向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。申请书需载明双方的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。
- 仲裁审理：仲裁委员会受理后将进行审理，并首先尝试调解。若调解不成，则及时作出裁决。裁决具有法律效力，公司必须履行。
向法院提起诉讼
- 前提条件：若您对仲裁裁决不服（除终局裁决外），可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼流程：您需要提交起诉状和相关证据材料。法院将按法定程序进行审理，并作出判决。判决生效后，若公司仍不履行支付义务，您可申请强制执行。
三、其他注意事项
- 确保妥善保管证据：请务必妥善保管所有与工资问题相关的证据和文件，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。
- 避免过激行为：在处理过程中，请避免采取过激行为或违法手段讨要工资。这些行为可能引发不必要的法律纠纷，甚至对您自身造成不利影响。
四、可能的法律后果
若公司未按时足额支付您的劳动报酬，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，劳动行政部门将责令公司限期支付。若公司逾期不支付，还需加付赔偿金。具体标准为：按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
综上所述，面对公司不发工资的情况，您应依法有序地采取协商、投诉、仲裁、诉讼等措施来维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将竭诚为您提供专业的法律支持。