核心结论：生病期间公司少排班，需结合具体情况判断公司行为是否合法，并采取相应措施维护权益。以下是具体分析：

1. 若公司行为合法，需理解并配合

• 法律依据：根据《劳动合同法》及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假工资及医疗期待遇，但公司有权根据经营需要调整排班（如减少非必要岗位的工作时间），前提是不降低病假工资标准或违反医疗期保护规定。
• 应对建议：
  • 确认公司是否已按法律规定支付病假工资（通常为本人工资的60%-100%，具体比例因地而异）。
  • 若排班减少未影响病假待遇，可与公司沟通理解调整原因，保留排班调整通知等证据。

2. 若公司行为违法，可主张权益

• 违法情形：
  • 降低病假工资：公司以排班减少为由克扣病假工资，违反《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中关于病假工资支付标准的规定。
  • 变相解雇：通过少排班、降低收入等方式迫使员工主动离职，可能构成违法解除劳动合同。
• 应对建议：
  1. 收集证据：保留病假证明、排班表、工资条、公司通知等材料。
  2. 协商解决：与公司HR或管理层沟通，明确要求按法律规定支付病假工资并恢复合理排班。
  3. 投诉或仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁主张补发工资、赔偿金等。

3. 特殊情况：医疗期满后的处理

• 法律依据：医疗期满后，若员工仍不能从事原工作，公司需根据《劳动合同法》第四十条调整岗位或解除合同，但需支付经济补偿。
• 应对建议：
  • 若医疗期满后公司以“不能胜任工作”为由少排班或降薪，需确认公司是否履行了调岗或培训义务。
  • 若公司未依法操作，可主张违法解除的赔偿金（2N倍经济补偿）。

温馨提示：生病期间员工权益受法律保护，公司调整排班需合法合规。如有疑问或需进一步帮助，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细解答。