结论是：口头通知被录取但未上班，后面又通知不录用了，一般情况下不需要赔偿，但具体还需根据实际情况判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 口头通知的法律效力

口头通知在法律上通常不具有与书面通知同等的法律效力，尤其是在涉及劳动合同或雇佣关系的重要事项上。虽然口头通知可能表达了公司的初步意向，但如果没有书面确认或合同签署，这种通知往往难以作为法律上的有效证据。因此，仅凭口头通知被录取，并不能直接构成公司与您之间的雇佣关系。

2. 未建立实际劳动关系

在您未实际上班，且双方未签订书面劳动合同的情况下，可以认为您与公司之间尚未建立实际的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系的建立通常以劳动合同的签订为标志。在没有签订劳动合同且未实际提供劳动的情况下，公司单方面改变录用决定，一般不构成对劳动关系的违法解除，因此不需要承担赔偿责任。

3. 特殊情况下的赔偿责任

尽管在大多数情况下公司不需要赔偿，但也存在一些特殊情况。例如，如果公司在口头通知您被录取后，又因为某些不合理的原因（如歧视、报复等）而拒绝录用您，且这种行为给您造成了实际损失（如错过了其他工作机会、产生了额外的求职费用等），那么您可能有权要求公司承担相应的赔偿责任。不过，这种情况下需要您提供充分的证据来证明公司的行为是不合理的，并且给您造成了实际损失。

4. 建议与措施

• 保留证据：尽管口头通知的法律效力有限，但如果您有录音、短信或其他形式的证据证明公司确实口头通知了您被录取，这些证据在后续可能发生的争议中可能会起到一定的作用。
• 沟通协商：您可以尝试与公司进行沟通协商，了解公司拒绝录用的具体原因，并看是否能够达成某种形式的补偿或解决方案。
• 法律途径：如果公司拒绝录用的行为给您造成了重大损失，且您认为公司的行为是不合理的，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。不过，在采取法律行动之前，请务必咨询专业律师的意见，并评估诉讼的风险和成本。

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