结论前置：辞职后是否有之前的绩效奖金，需根据事业单位的具体规定、劳动合同的约定以及您在绩效周期内的表现来综合判断。若规定或合同明确，且您满足绩效条件，则离职后仍应获得绩效奖金；反之，则可能无法获得。
有绩效的情况
绩效与离职时间的关系：
- 若您在离职前已完成绩效周期内的工作任务，并符合绩效评估标准，即使离职，也应按规定发放绩效奖金。例如，绩效周期按季度计算，您在第二季度末离职且工作达标，则应支付该季度的绩效奖金。
绩效评估与发放时间的滞后性：
- 若绩效评估和发放时间滞后于离职时间，但您在职期间符合绩效获取条件，后续仍应获得相应绩效。如事业单位在每月10号发放上个月的绩效奖金，您在5月15日离职，但4月份绩效达标，事业单位仍需正常支付4月的绩效奖金。
合同或制度的明确约定：
- 若劳动合同、员工手册或事业单位规章制度中明确规定，员工在符合一定条件下离职可获得绩效，则您有权按照约定获得绩效奖金。例如，合同中写明完成项目并通过验收后离职可获得对应绩效，您完成此条件后辞职，事业单位应支付绩效。
没有绩效的情况
未满足绩效条件：
- 若您在离职前未完成绩效目标或绩效评估结果不达标，事业单位可以不发放绩效奖金。例如，您未完成当月工作任务，则离职时无法获得该月绩效奖金。
合同或制度规定离职无绩效：
- 若劳动合同、员工手册或事业单位规章制度中明确规定，员工主动辞职或在特定时间内离职不享受绩效奖金，且该规定合理合法，则您辞职后无法获得绩效。例如，事业单位规定绩效周期内主动辞职的员工不予发放该周期绩效奖金，且该规定经过民主程序制定并向员工公示，则您主动辞职后无法获得绩效。
额外注意事项
- 协商与沟通：若事业单位规定或合同约定不明确，您可与事业单位进行协商，争取自己的合法权益。
- 证据保留与维权途径：若事业单位拖欠工资、绩效或其他款项，您应保留好相关证据，如工资条、银行流水、绩效评估报告等，以便在必要时向劳动仲裁委员会或法院申请仲裁或提起诉讼。
建议：在离职前，建议您仔细阅读劳动合同和事业单位的规章制度，了解自己的权益和义务。若对绩效发放有疑问或争议，可及时与事业单位沟通协商，或寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。