结论：能否要求补偿金需视具体情况而定，主要取决于公司记过处分的合法性和合理性，以及是否因此导致劳动合同解除或产生其他法定补偿情形。
一、公司记过处分的合法性与合理性
公司规章制度：
- 首先，需要查看公司的规章制度中是否明确规定了夜班工作的要求以及未上夜班的具体处理措施。
- 如果规章制度中明确规定了未上夜班将给予记过处分，并且该规章制度已经过民主程序制定并公示，那么公司给予记过处分可能是合法的。
处分合理性：
- 即使规章制度中有相关规定，也需要考虑处分的合理性。例如，员工未上夜班是否有正当理由（如病假、事假等），或者公司是否提供了足够的夜班工作条件和保障。
- 如果员工未上夜班有正当理由，或者公司未提供合理的夜班工作条件，那么记过处分可能被视为不合理。
二、能否要求补偿金的情况分析
记过处分未导致劳动合同解除：
- 如果记过处分并未导致劳动合同的解除，且员工继续在公司工作，那么员工通常不能直接要求补偿金。
- 在这种情况下，员工可以通过内部申诉或劳动争议调解等方式，争取撤销或减轻记过处分。
记过处分导致劳动合同解除：
- 如果记过处分被视为严重违反公司规章制度，导致公司解除劳动合同，那么员工可能有权要求经济补偿。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求支付赔偿金（通常是经济补偿的两倍）。
- 但需要注意的是，如果员工确实存在严重违反公司规章制度的行为，公司解除劳动合同可能是合法的，此时员工无权要求补偿金。
记过处分与工资福利的关系：
- 记过处分本身通常不会直接影响员工的工资福利。但如果记过处分导致员工被降薪、降职或失去某些福利待遇，员工可以就此提出异议。
- 在这种情况下，员工需要证明记过处分与工资福利减少之间的直接因果关系，并可能需要通过法律途径来维护自己的权益。
三、建议与措施
审查公司规章制度：
- 员工应首先审查公司的规章制度，了解未上夜班的具体处理措施以及记过处分的后果。
内部申诉与调解：
- 如果员工认为记过处分不合理或违法，可以通过内部申诉或劳动争议调解等方式来解决问题。
法律途径：
- 如果内部申诉和调解无果，员工可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
总结：能否要求补偿金取决于公司记过处分的合法性和合理性，以及是否因此导致劳动合同解除或产生其他法定补偿情形。员工应首先审查公司规章制度，了解自己的权益和义务，并通过内部申诉、调解或法律途径来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。