结论前置：针对您未上夜班而被公司记过处分的情况，您可以通过以下途径维权：1.与公司协商；2.向劳动监察部门投诉；3.申请劳动仲裁；4.提起诉讼。

核心前提：您因未上夜班而被公司给予记过处分，这涉及到公司规章制度与员工权益的平衡问题。

具体分析：

1. 与公司协商：

   • 步骤：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解记过处分的具体原因和依据。
   • 理由：通过沟通，您可能发现公司存在误解或信息不对称的情况，从而有机会澄清事实，撤销不合理的处分。
   • 建议：在沟通过程中，保持冷静和理性，提供相关证据（如请假条、工作记录等）以支持您的观点。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 步骤：如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映公司的不当处分行为。
   • 理由：劳动监察部门负责监督企业遵守劳动法律法规，对于企业的违法行为有权进行调查和处理。
   • 建议：在投诉时，提供详细的证据材料，如记过处分通知、公司规章制度、沟通记录等，以便劳动监察部门更好地了解情况。

3. 申请劳动仲裁：

   • 步骤：如果劳动监察部门未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 理由：劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律法规作出裁决。
   • 建议：在申请劳动仲裁前，准备好相关证据材料，并了解劳动仲裁的程序和规定。

4. 提起诉讼：

   • 步骤：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。
   • 理由：诉讼是维护自身权益的最后一道防线，法院会依法审理案件并作出判决。
   • 建议：在提起诉讼前，咨询专业律师（虽然此处不直接推荐咨询，但实际操作中建议），了解诉讼的风险和成本，并准备好充分的证据材料。

额外建议：在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，如记过处分通知、沟通记录、工作记录等。这些证据将在后续协商、投诉、仲裁或诉讼中起到关键作用。同时，保持冷静和理性，避免情绪化行为影响维权效果。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。