您好，关于您提出的“厂里面推迟离职是否合法”的问题，这主要取决于具体的离职情况和相关法律法规的应用。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者如果主动提出离职，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，这样劳动者就可以在三十天后解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的权利，也是保障劳动者离职权益的重要规定。

如果工厂在您已经按照法律规定提前通知并满足离职条件后，仍然推迟您的离职时间，那么这种行为可能是不合法的。因为工厂没有权利单方面延长您的离职期限，除非双方有额外的协议或者合同中有特别约定。

另外，如果工厂存在违法行为或者未按照劳动合同约定提供劳动保护、劳动条件，未及时足额支付劳动报酬等情形，您甚至有权立即解除劳动合同，而不需要事先告知工厂。

当然，在实际操作中，离职过程可能会涉及一些复杂的因素，比如工作交接、薪资结算等。因此，我建议您在离职前与工厂进行充分的沟通，明确离职时间和相关事宜，以确保离职过程的顺利进行。

如果工厂坚持推迟您的离职时间，并且没有合理的理由，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。比如，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助机构的帮助。

总的来说，工厂推迟离职是否合法，需要根据具体情况和相关法律法规来判断。如果您对此有疑问或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。