员工预支了工资跑了，是否可以报警需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、民事纠纷角度
一般情况：
- 如果员工预支工资的数额较小，且没有虚构事实或隐瞒真相以非法占有为目的的行为，那么这通常被视为民事纠纷。
- 在这种情况下，公司可以通过民事途径解决，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求员工返还预支的工资。
证据收集：
- 公司应收集预支工资的相关证据，如借条、转账记录、聊天记录等，以证明预支事实和金额。
- 这些证据在后续的民事诉讼或仲裁中将起到关键作用。
二、刑事犯罪角度
构成诈骗罪的情形：
- 如果员工在预支工资时存在虚构事实或隐瞒真相的行为，如编造虚假理由获取公司信任并预支工资，且预支后立即失联且未履行任何还款承诺，那么这可能构成诈骗罪。
- 此外，如果预支金额达到当地司法解释规定的“数额较大”标准（通常为数千元至数万元），且员工具有非法占有的故意，那么公安机关可能会立案侦查。
立案标准：
- 根据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》，诈骗公私财物价值三千元至一万元以上、三万元至十万元以上、五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百六十六条规定的“数额较大”“数额巨大”“数额特别巨大”。
- 不同地区经济发展水平有差异，具体立案标准由各地司法机关根据当地情况确定。例如，在经济发达地区，可能规定五千元以上算数额较大予以立案；而在经济欠发达地区，三千元就可能立案。
三、实际操作建议
尝试沟通：
- 公司应先尝试与员工沟通，了解跑路原因，并协商返还预支工资。
- 如果是正式员工，公司还可以查看入职信息，联系紧急联系人协助解决。
报警处理：
- 如果沟通无果，且怀疑员工存在诈骗行为，公司可以向公安机关报案。
- 警方会协助调查员工下落，并根据调查结果决定是否立案。
法律途径：
- 如果上述措施均无法解决，公司可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院起诉，通过法律手段追讨预支工资。
举例说明：假设某公司员工小李因个人原因向公司预支了8000元工资，并写了借条。然而，预支后小李却突然失联跑路。公司发现后，先尝试与小李沟通返还预支工资无果，又联系其紧急联系人也未能解决。此时，公司可以向公安机关报案，并提供借条、转账记录等证据。如果警方调查后认为小李存在诈骗行为，且预支金额达到当地立案标准，那么公安机关会立案侦查。
后续影响：一旦立案，对于公司而言，案件的侦查进度以及追回损失的可能性都是他们关心的。而对于员工（犯罪嫌疑人），一旦被认定有罪，将面临法律的制裁，包括有期徒刑、拘役、管制以及罚金等。
总结与建议：员工预支工资后跑路是否可以报警，需根据预支金额、员工行为及主观意图等因素综合判断。如果怀疑员工存在诈骗行为，公司应及时收集证据并报警处理。同时，公司也可以考虑通过民事途径或法律手段追讨预支工资。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。