结论：主管拿你的工资跑路，这一行为本身并不直接决定是否可以报警，关键在于该行为是否构成刑事犯罪以及涉及的金额大小。若主管的行为涉嫌职务侵占或诈骗等刑事犯罪，且金额达到一定标准，你是可以报警的。

详细分析：

1. 刑事犯罪构成：

   • 职务侵占：如果主管利用其职务上的便利，将你的工资非法占为己有，且数额较大，这可能构成职务侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
   • 诈骗：如果主管通过虚构事实或隐瞒真相的方式，骗取你的工资，且数额较大，这可能构成诈骗罪。诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。

2. 金额标准：

   • 对于职务侵占罪，根据最新的司法解释，数额较大的标准通常为六万元以上。如果主管侵占的工资达到或超过这个标准，就可能构成职务侵占罪。
   • 对于诈骗罪，数额较大的标准因地区而异，但一般也在数千元至数万元不等。具体标准需参考你所在地区的司法解释或相关规定。

3. 报警流程：

   • 如果你认为主管的行为涉嫌刑事犯罪，且金额达到上述标准，你可以向当地公安机关报案。报案时，应提供尽可能详细的证据，如工资条、转账记录、与主管的沟通记录等，以协助公安机关调查。

4. 其他建议：

   • 收集证据：在报警前，尽量收集与主管拿工资跑路相关的所有证据，包括书面证据、电子证据和证人证言等。
   • 咨询专业意见：在报警前或报警过程中，你可以咨询专业律师的意见，以了解你的权益和可能的法律后果。
   • 保护自身权益：除了报警外，你还可以考虑通过劳动仲裁或民事诉讼等途径来维护自己的合法权益。

特殊情况说明：

• 如果主管拿走的工资金额较小，不构成刑事犯罪，但仍然属于违法行为，你可以向公司内部反映或寻求劳动监察部门的帮助。
• 如果主管的行为涉及多个员工或金额巨大，可能构成更严重的刑事犯罪，如贪污罪或挪用资金罪等，这时更应尽快报警并寻求法律帮助。

后续行动建议：

• 立即收集相关证据，包括工资条、转账记录、与主管的沟通记录等。
• 咨询专业律师，了解你的具体权益和可能的法律途径。
• 根据律师的建议和证据情况，决定是否报警以及如何报警。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。