您与企业签订了无劳资纠纷的协议，仍然有权要求企业支付高温补贴。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、协议内容与法律效力
协议内容：无劳资纠纷的协议，通常意味着双方就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等劳动条件方面不存在争议。然而，这种协议并不意味着劳动者放弃了所有基于劳动法的权益，特别是那些法定且不可通过协议免除的权益。
法律效力：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等权利。高温补贴作为劳动者在高温环境下工作的法定福利，其支付并不因双方签订的无劳资纠纷协议而免除。
二、高温补贴的法定性
法律依据：根据《防暑降温措施管理办法》等相关规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
不可免除性：高温补贴是劳动者的法定权益，用人单位不得通过任何形式（包括签订协议）免除其支付高温津贴的法定义务。
三、实际操作与维权途径
与企业协商：首先，您可以尝试与企业进行协商，明确表达您对高温补贴的诉求，并引用相关法律法规作为依据。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查并督促企业支付高温补贴。
申请劳动仲裁或提起诉讼：在极端情况下，如果企业仍然拒绝支付高温补贴，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
四、注意事项
保留证据：在维权过程中，务必保留好相关证据，如工作记录、高温天气证明、与企业协商的记录等，以便在需要时提供证明。
了解当地政策：不同地区对于高温补贴的标准和支付方式可能有所不同，因此您需要了解并遵循当地的具体政策。
总结与建议：
如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。