学校的编外用工3年后不一定会被辞退，这主要取决于用工合同的具体内容、学校的实际需求以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 合同约定

• 固定期限合同：如果编外用工与学校签订的是固定期限劳动合同，且合同期限为3年，那么在合同期满时，除非双方协商一致续签，否则学校有权不续签合同，此时编外用工可能会面临被辞退的情况。但学校需依法支付经济补偿金（若符合法定情形）。
• 无固定期限合同：如果双方签订的是无固定期限劳动合同，则学校无权仅因合同期限届满而辞退编外用工。除非存在法定解除事由（如严重违反规章制度、不能胜任工作等），否则学校需继续履行合同。

2. 学校实际需求

• 岗位必要性：如果编外用工所在的岗位是学校长期需要的，且编外用工表现良好，学校可能会选择续签合同或继续留用。
• 预算与编制：学校的预算和编制情况也会影响编外用工的留用。如果学校预算紧张或编制已满，可能会选择不续签合同或减少编外用工数量。

3. 法律法规规定

• 劳动合同法：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，学校辞退编外用工需符合法定情形，并依法支付经济补偿金（如因合同到期不续签且非劳动者原因导致的解除）。
• 编外用工特殊性：编外用工通常不属于事业单位正式编制人员，其劳动关系受《劳动合同法》调整。因此，学校在辞退编外用工时需遵守相关法律法规，不得随意辞退。

4. 建议与注意事项

• 审查合同：建议编外用工在签订劳动合同时，仔细审查合同条款，特别是关于合同期限、解除条件和经济补偿的内容。
• 保留证据：在日常工作中，编外用工应保留与工作相关的证据（如工资单、考勤记录、工作成果等），以备不时之需。
• 协商与沟通：如果面临被辞退的情况，建议编外用工与学校进行协商，了解辞退原因，并争取合理的经济补偿。
• 法律途径：如果认为学校的辞退行为违法或不合理，编外用工可以通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

总结：学校的编外用工3年后是否会被辞退，并没有一个确定的答案。它取决于合同约定、学校实际需求以及相关法律法规的规定。如果您作为编外用工面临此类问题，建议仔细审查合同条款，并与学校进行充分沟通。如有需要，也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。