面对公司不按法定节假日放假的情况，您首先需要明确的是，根据《劳动法》的相关规定，员工在法定节假日享有休息的权利，如果公司因生产经营需要安排加班，必须与工会和劳动者协商，并支付相应的加班费。具体来说，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资百分之三百的工资报酬。

针对您所遇到的问题，我建议您采取以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：

   • 首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您对于法定节假日放假的期望，以及如果公司需要安排加班，应支付相应的加班费。
   • 在协商过程中，您可以引用《劳动法》的相关规定，增强自己的说服力。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果公司拒绝协商或协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉。
   • 劳动行政部门有权责令公司限期支付加班费，如果公司逾期不支付，还会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

3. 收集证据并申请仲裁：

   • 在维权过程中，您需要收集相关的证据，如考勤记录、工资条等，以证明公司未按规定放假且未支付加班费的事实。
   • 您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交收集到的证据，要求公司支付应得的加班费及赔偿金。

4. 寻求法律帮助：

   • 如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律专业人士的帮助，如律师或法律援助机构。
   • 他们可以为您提供专业的法律建议，帮助您更好地维护自己的合法权益。

总之，面对公司不按法定节假日放假的情况，您有权通过合法途径来维护自己的权益。希望以上建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。