面对老板天天打击员工的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确法律权益：

   • 根据《劳动法》及相关规定，员工享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利等。老板的打击行为可能侵犯了员工的这些合法权益，员工有权要求停止侵害并获得相应赔偿。

2. 收集证据：

   • 员工应尽可能收集老板打击行为的证据，如聊天记录、邮件、录音、视频等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用，有助于证明老板的行为确实存在且对员工造成了不良影响。

3. 与老板沟通：

   • 在采取法律手段之前，员工可以尝试与老板进行沟通，表达自己的感受和诉求，寻求和解。沟通时，建议保持冷静和理性，避免情绪化，同时明确表达自己的底线和期望。

4. 向公司内部投诉：

   • 如果沟通无果，员工可以向公司的人力资源部门或上级领导投诉，反映老板的打击行为。公司内部通常有相应的投诉机制和处理流程，员工应按照流程进行投诉，并等待公司的处理结果。

5. 寻求劳动监察部门的帮助：

   • 如果公司内部投诉未能解决问题，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，员工应提供充分的证据支持自己的投诉。

6. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足员工的诉求，员工可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、有效的方式，而诉讼则是最终的解决手段。在申请劳动仲裁或提起诉讼前，员工应咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律后果。

7. 关注心理健康：

   • 面对老板的打击行为，员工可能会感到沮丧、焦虑等负面情绪。因此，员工应关注自己的心理健康，及时寻求心理支持或咨询。保持积极的心态和良好的情绪状态，有助于更好地应对工作中的挑战和困难。

在采取上述措施时，员工需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：避免情绪化地处理问题，以免加剧矛盾或导致不良后果。
• 及时行动：一旦发现老板的打击行为，应尽快采取措施进行维权，避免问题进一步恶化。
• 咨询专业律师：在维权过程中，如果遇到法律难题或不确定如何操作，可以咨询专业律师以获取更准确的法律建议和指导。不过，你目前就可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

最后，需要强调的是，员工在面对老板的打击行为时，不应选择沉默或忍受。相反，应积极采取措施维护自己的合法权益，确保工作环境的和谐与稳定。