带路段的环卫工人不可以不给工资，这是违法的。以下从不同角度为您详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。环卫工人作为劳动者，无论其工作路段如何，都有权获得与其劳动相对应的工资。用人单位若未按时足额支付工资，将面临法律责任，包括但不限于补发工资、支付赔偿金等。
合同角度
环卫工人与用人单位之间通常会签订劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工资支付标准、支付时间等。如果合同中明确规定了工资支付条款，用人单位就必须按照合同约定履行支付义务。若用人单位违反合同约定，环卫工人有权通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
实际操作角度
在实际操作中，如果环卫工人遇到用人单位不给工资的情况，可以采取以下措施：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，了解不给工资的具体原因，并寻求解决方案。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位支付工资。
申请劳动仲裁：若劳动监察部门未能解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
提起诉讼：对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
可能的法律后果
如果用人单位坚持不给环卫工人工资，将可能面临以下法律后果：
补发工资及赔偿金：用人单位需补发拖欠的工资，并可能需支付赔偿金。
行政处罚：劳动监察部门可对用人单位进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
信用受损：用人单位的违法行为可能被记录在信用系统中，影响其商业信誉和后续经营。
建议：如果您是带路段的环卫工人，且遇到了用人单位不给工资的情况，请务必保留好相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等），并及时采取上述措施维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。