针对您提出的“工龄25年（这里假设您实际想问的是类似5年这样具体年限的情境，因25年与5年在法律赔偿计算逻辑上一致，只是年限数值不同，以下以5年为例说明，25年同理可推）哺乳期结束后被辞退且提前一个月告知如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，赔偿方式和金额主要取决于辞退的原因以及是否遵循了相关法律法规。
一、合法辞退的赔偿情况
协商一致解除：
- 如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，那么赔偿金额将由双方协商确定。通常，这种情况下会按照您的工作年限给予一定的经济补偿，但具体数额需双方达成一致。
无过失性辞退：
- 根据《劳动合同法》第四十条的规定，如果您因非过失性原因（如患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不胜任工作经培训或调岗后仍不胜任等）被辞退，且用人单位已提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付了一个月工资，那么用人单位需要向您支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，对于工龄为5年（或25年）的员工，应获得5个月（或25个月）工资的经济补偿金。
经济性裁员：
- 如果用人单位因经济性原因进行裁员，并符合《劳动合同法》第四十一条的规定，那么同样需要向被裁减的员工支付经济补偿金，计算方式与上述无过失性辞退相同。
二、违法辞退的赔偿情况
- 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，那么属于违法辞退。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 对于工龄为5年（或25年）的员工，经济补偿标准为5个月（或25个月）工资，因此违法辞退的赔偿金应为10个月（或50个月）工资。
三、其他注意事项
月工资的定义：
- 在计算经济补偿金或赔偿金时，“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年（这一规定主要针对高收入群体，对大多数员工不适用）。
代通知金：
- 如果用人单位没有提前三十日书面通知您就解除劳动合同，除了需要支付经济补偿金外，还需要额外支付一个月的工资作为代通知金。但这并不适用于所有辞退情况，主要依据是《劳动合同法》第四十条的相关规定。不过，在您描述的情境中，用人单位已经提前一个月告知，因此不需要支付代通知金。
综上所述，对于工龄为5年（或25年）且在哺乳期结束后被合法辞退的员工，如果用人单位已提前一个月告知，那么应获得的经济补偿金为5个月（或25个月）工资。如果是违法辞退，则赔偿金为10个月（或50个月）工资。希望这些解答能够帮助您更好地理解相关法律法规和赔偿标准。