入职三年后，若因简历造假被辞退，员工是否有权获得赔偿，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：
一、简历造假对劳动合同效力的影响
若简历造假内容涉及关键信息：
- 如学历、工作经历、资格证书等，这些信息对用人单位决定是否录用员工具有重要影响。若员工在简历中虚构此类信息，可能构成欺诈，导致劳动合同无效或部分无效。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。在此情况下，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
若简历造假内容不涉及关键信息：
- 如个人兴趣、爱好等非关键性信息，这些信息对劳动合同的履行和用人单位的决策影响较小。若员工在此类信息上造假，通常不构成劳动合同无效的法定情形。
- 然而，如果用人单位能够证明员工造假行为严重违反了公司的规章制度或职业道德，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，那么用人单位仍有可能依据规章制度解除劳动合同。但在此情况下，用人单位是否需要支付经济补偿，需根据具体规章制度和劳动合同约定来判断。
二、用人单位解除劳动合同的程序要求
- 无论员工是否因简历造假被辞退，用人单位在解除劳动合同时都需遵循法定程序。这包括提前通知员工、说明解除理由、听取员工陈述和申辩等。
- 如果用人单位未遵循法定程序解除劳动合同，即使员工存在简历造假行为，用人单位也可能面临违法解除劳动合同的法律风险，需要支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿的两倍。
三、员工可能获得的赔偿情况
若用人单位合法解除劳动合同：
- 如前所述，若员工简历造假构成欺诈，导致劳动合同无效或部分无效，且用人单位合法解除劳动合同，那么员工通常无权获得经济补偿或赔偿金。
若用人单位违法解除劳动合同：
- 如果用人单位未遵循法定程序解除劳动合同，或者解除劳动合同的理由不成立（如员工简历造假行为不严重，未构成欺诈），那么员工有权要求用人单位支付赔偿金。
四、建议与注意事项
- 对于员工而言：应诚实守信地提供个人信息，避免简历造假行为。一旦被发现造假，不仅可能面临被辞退的风险，还可能影响未来的职业发展。
- 对于用人单位而言：在招聘过程中应严格审核员工的个人信息，确保信息的真实性。同时，在解除劳动合同时需遵循法定程序，避免违法解除劳动合同的法律风险。
- 若发生争议：双方应首先通过协商解决争议。如果协商不成，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
综上所述，入职三年后因简历造假被辞退是否有赔偿，需根据简历造假的内容、用人单位解除劳动合同的程序以及双方的具体约定来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。