针对隐匿财产拒不支付薪酬的问题，劳动者可以采取以下法律措施来维护自己的合法权益：

1. 收集证据：

   • 劳动者应首先收集与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的证据。这包括但不限于劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据将用于证明劳动者与用人单位之间的劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。

2. 与用人单位协商：

   • 在收集到足够证据后，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。协商过程中，劳动者应明确表达自己的诉求，并保留好协商记录，以备后续维权之需。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并可以责令用人单位限期支付拖欠的工资。在投诉时，劳动者应提交相关证据，并配合劳动监察部门的调查工作。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足劳动者的诉求，或者用人单位在规定期限内仍未支付拖欠的工资，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提交仲裁申请书、相关证据以及身份证明等材料。劳动争议仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。

5. 提起诉讼：

   • 如果劳动者对劳动仲裁结果不服，或者用人单位在仲裁裁决后仍未履行支付义务，劳动者可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要提交起诉状、相关证据以及身份证明等材料。人民法院将依法进行审理，并作出判决。如果用人单位拒不执行判决，劳动者还可以申请强制执行。

6. 针对隐匿财产的特别措施：

   • 如果劳动者发现用人单位存在隐匿财产以逃避支付工资的行为，可以在申请劳动仲裁或提起诉讼时，一并向仲裁机构或法院申请财产保全措施。财产保全措施可以防止用人单位在仲裁或诉讼过程中转移、隐匿财产，从而确保劳动者的权益得到有效保障。

在采取上述措施时，劳动者需要注意以下几点：

• 及时性：劳动者应在发现用人单位拖欠工资后尽快采取行动，以免超过法定时效期间而丧失维权机会。
• 合法性：劳动者在维权过程中应遵守法律法规，不得采取过激行为或违法手段。
• 证据充分性：劳动者应确保收集到的证据充分、有效，能够证明用人单位拖欠工资的事实以及隐匿财产的行为。

如果劳动者在维权过程中遇到困难或问题，可以直接向我咨询。我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。