面对拒不支付工资且被执行人藏匿转移财产的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：
- 首先，尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出其行为的违法性，并要求支付拖欠的劳动报酬。虽然在这种情况下协商可能较为困难，但这是解决问题的第一步，也是最直接的方式。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者应立即向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。
- 劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付劳动报酬。同时，他们还可以对用人单位的违法行为进行处罚，如罚款、列入黑名单等。
申请劳动仲裁：
- 劳动者可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
- 在申请仲裁时，劳动者需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
- 如果对仲裁结果不满，劳动者可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
向公安机关报案：
- 若用人单位的行为涉嫌拒不支付劳动报酬罪，如转移财产、逃匿等，劳动者可以向公安机关报案。
- 公安机关将依法进行侦查，并追究相关责任人的刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，将面临三年以下有期徒刑、拘役或罚金等刑罚。
申请强制执行：
- 当用人单位拒不执行劳动报酬支付判决时，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
- 法院有权采取多种强制措施，如查封、扣押、冻结用人单位的财产，以确保劳动者的权益得到保障。在执行过程中，如果发现用人单位有藏匿、转移财产等行为，法院可以依法对其进行处罚，并追回被转移的财产。
法律对该行为的规制：
- 民事责任：用人单位除了需要支付拖欠的劳动报酬外，还需要按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
- 刑事责任：如前所述，用人单位的行为如果构成拒不支付劳动报酬罪，将面临严厉的刑事处罚。
- 立案追诉标准：拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，都将达到立案追诉的标准。
建议与提醒：
- 在整个维权过程中，劳动者应始终保持冷静和理性，依法行事。避免采取过激行为或非法手段来维护自己的权益，以免陷入更大的困境。
- 劳动者应尽可能收集并保存好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等。这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。
- 如果劳动者在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将根据具体情况为劳动者提供有针对性的法律建议和帮助。
总之，面对拒不支付工资且被执行人藏匿转移财产的情况，劳动者应积极运用法律武器来维护自己的合法权益。通过协商、投诉、仲裁、报案和申请强制执行等合法手段，劳动者可以有效地追回拖欠的工资，并让用人单位承担相应的法律责任。