面对公司拖欠工资并转移财产这一严重侵害您权益的行为，您确实需要采取一系列措施来有效维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：
一、初步应对：收集证据与尝试协商
收集关键证据：
- 劳动关系证明：劳动合同、工作证、考勤记录、工资条以及同事的证言，这些都能证明您与公司之间的劳动关系。
- 欠薪证据：银行工资流水、工资欠条、公司关于欠薪的通知，以及与负责人的聊天记录或录音，这些都能直接证明公司拖欠工资的事实。
- 财产转移证据：财务报表、资产变动记录、银行账户流水以及相关的交易合同，特别是那些异常的资产处置信息，这些都能揭示公司是否在转移财产。
尝试协商解决：
- 与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，明确要求支付欠薪并停止财产转移。
- 记录协商过程，包括时间、地点、参与人员以及协商内容，以备后续使用。
二、正式法律途径：投诉、仲裁与诉讼
向劳动监察部门投诉：
- 依据《劳动保障监察条例》，向当地的劳动监察部门提交身份证明、劳动关系材料以及欠薪和财产转移的证据。
- 请求劳动监察部门进行调查处理，并跟进处理进度。
申请劳动仲裁：
- 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
- 详细阐述您的仲裁请求、事实和理由，并附上所有相关证据。
- 经历受理、审理（包括开庭、质证）及裁决阶段，争取获得有利的结果。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意或公司不履行裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
- 遵循法院程序，提交证据，参与庭审，并等待法院的判决。
三、特殊法律手段：财产保全与支付令
申请财产保全：
- 在仲裁或诉讼过程中，为了防止公司进一步转移财产，您可以向仲裁机构或法院申请财产保全。
- 申请时需要提供担保，并确保申请符合相关法律法规的规定。
申请支付令：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，您可以依法向当地人民法院申请支付令。
- 人民法院应当依法发出支付令，这可以加速欠薪的解决进程。
四、刑事追究可能性
- 如果公司的转移财产行为构成拒不支付劳动报酬罪，您还可以向公安机关报案，依法追究相关责任人的刑事责任。
五、全程注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保管所有相关证据，这是胜诉的关键。
- 增强法律意识：了解相关法律法规，确保您的行动合法有效。
- 及时行动：发现权益受损后，应及时采取措施，避免错过时效期。
综上所述，面对公司拖欠工资并转移财产的复杂情况，您需要综合运用多种法律手段来维护自己的合法权益。从收集证据到协商、投诉、仲裁、诉讼，乃至特殊法律手段和刑事追究，每一步都需要谨慎而坚定地推进。同时，加强预防意识，入职时签订明确的劳动合同，并关注公司的动态，也是降低风险的重要策略。希望这些建议能对您有所帮助。