工伤员工不同意调岗，在家等通知的做法是否可行，需分情况讨论：

1. 若调岗决定合法且合理：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》及相关劳动法规，用人单位在工伤员工康复后，有权根据其身体状况和工作能力，安排合适的岗位。若调岗决定是基于员工的工伤情况，且新岗位与员工的能力相匹配，不降低其工资待遇，那么该调岗决定通常是合法且合理的。
   • 员工义务：在此情况下，员工有义务接受用人单位的合理调岗安排。若员工拒绝调岗并选择在家等通知，可能构成违反公司规章制度或劳动合同的行为，用人单位有权依据相关规定进行处理，包括但不限于警告、扣减工资、甚至解除劳动合同。

2. 若调岗决定不合法或不合理：

   • 不合法情形：若调岗决定违反了法律法规，如降低了员工的工资待遇、改变了劳动合同中的关键条款（如工作地点、工作时间等），或者新岗位与员工的能力严重不匹配，那么该调岗决定可能是不合法的。
   • 不合理情形：即使调岗决定在形式上合法，但如果其实质上不合理，如新岗位的工作环境恶劣、工作强度过大等，导致员工无法正常工作，那么员工也有权拒绝调岗。
   • 员工权利：在此情况下，员工有权拒绝调岗，并可以选择在家等通知或采取其他合法手段维护自己的权益。但需要注意的是，员工应保留相关证据，如调岗通知、劳动合同、工资单等，以备不时之需。同时，员工也可以与用人单位进行协商，寻求更合理的解决方案。

法律建议：

• 对于员工：在接到调岗通知后，应仔细审查调岗决定的合法性和合理性。若认为调岗决定不合法或不合理，可以与用人单位进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。若协商无果，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径维护自己的权益。
• 对于用人单位：在做出调岗决定前，应充分了解员工的工伤情况和身体状况，确保调岗决定的合法性和合理性。同时，应与员工进行充分沟通，解释调岗的原因和目的，争取员工的理解和支持。若员工拒绝调岗，应依法进行处理，避免引发劳动争议。

可能后果：

• 若员工无正当理由拒绝合法合理的调岗决定，并选择在家等通知，可能面临用人单位的纪律处分，甚至解除劳动合同的风险。
• 若调岗决定不合法或不合理，员工拒绝调岗并采取合法手段维护自己权益的，用人单位可能面临劳动仲裁或法律诉讼的风险，并可能需要承担相应的法律责任。

综上所述，工伤员工是否可以不同意调岗并在家等通知，需根据调岗决定的合法性和合理性来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。