您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，但能否成功维权取决于具体情况。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律角度：是否构成违法解除？

根据《劳动合同法》第三十九条、第四十条，用人单位解除劳动合同需符合法定情形（如严重违纪、不能胜任工作等），且需履行通知义务或支付经济补偿。若领班未说明合法理由即口头辞退，可能构成违法解除，您有权主张赔偿金（2N，N为工作年限对应的月工资）。

关键点：

1. 证据收集：需证明辞退事实（如录音、聊天记录、同事证言等）。
2. 程序合法性：用人单位未通过书面形式通知、未说明理由，可能被认定为违法解除。

二、维权途径：投诉或仲裁？

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 适用情形：用人单位存在违法行为（如未签合同、拖欠工资、违法解除等）。
   • 流程：携带身份证、劳动关系证明（如工牌、工资条）、辞退证据，到用人单位所在地的劳动监察大队投诉。
   • 时效：一般60个工作日内处理完毕。

2. 申请劳动仲裁：

   • 适用情形：需确认劳动关系、主张赔偿金、经济补偿等。
   • 流程：
     1. 准备材料：仲裁申请书、身份证复印件、劳动关系证明、辞退证据。
     2. 提交申请：到劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交。
     3. 仲裁审理：一般45日内结案，复杂案件可延长15日。
   • 主张内容：违法解除赔偿金（2N）、未结工资、未休年假工资等。

三、操作建议：分步骤维权

1. 固定证据：

   • 立即保存与领班的沟通记录（如录音、短信、微信）。
   • 收集工资条、考勤记录、工牌等证明劳动关系的材料。
   • 询问同事是否知情，必要时请其出具书面证言。

2. 与用人单位协商：

   • 要求出具书面辞退通知，并说明理由。
   • 若用人单位拒绝，可明确告知将通过法律途径维权。

3. 投诉或仲裁：

   • 若希望快速解决，可优先向劳动监察部门投诉。
   • 若需主张赔偿金等，直接申请劳动仲裁。

四、风险提示：避免踩坑

1. 时效限制：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
2. 证据不足风险：若无法证明辞退事实或劳动关系，可能败诉。
3. 用人单位反诉：若您存在严重违纪行为（如旷工、违反规章制度），用人单位可能主张合法解除。

行动建议：

1. 立即收集证据，避免用人单位销毁材料。
2. 根据需求选择投诉或仲裁，必要时可同时进行（如投诉后未解决再仲裁）。
3. 如有疑问，可进一步向我咨询具体操作细节。