针对您提出的“国企员工没有劳动合同如何定性处理，特别是涉及纪委的情况”，这是一个涉及劳动法律和纪律检查的综合性问题，我将从法律定性、处理流程以及纪委可能的介入角度，为您详细解答。
一、法律定性
首先，从法律角度来看，国企职工未签订劳动合同是违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果未签订，劳动者有权向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。这一规定同样适用于国有企业，无论其规模大小或行业性质。
二、处理流程
协商解决：
- 劳动者可以先尝试与国企进行协商，要求尽快签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令国企改正违法行为，并依法对其进行处罚。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求国企支付未签合同期间的双倍工资差额。需要注意的是，仲裁时效一般从用工之日起超过一个月不满一年未签合同的，最多可主张十一个月双倍工资。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，劳动者可以在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
三、纪委的介入
在涉及国企员工未签订劳动合同的问题上，纪委的介入通常与以下几种情况有关：
国企管理层违法违规：
- 如果国企管理层存在故意不签订劳动合同、侵害劳动者权益等违法违规行为，纪委可能会根据相关规定进行调查处理。
国企内部管理混乱：
- 如果国企内部管理混乱，导致劳动合同签订工作长期得不到落实，纪委可能会要求国企进行整改，并追究相关责任人的责任。
劳动者举报或投诉：
- 如果劳动者向纪委举报或投诉国企未签订劳动合同的问题，纪委可能会根据举报或投诉的内容进行调查核实，并依法依规进行处理。
四、建议
保留证据：
- 劳动者在维权过程中应保留好与国企的劳动关系证明、工资发放记录等相关证据，以便在需要时提供。
及时维权：
- 劳动者在发现国企未签订劳动合同后，应及时采取措施进行维权，避免超过仲裁时效或诉讼时效。
寻求专业帮助：
- 如果劳动者在维权过程中遇到困难或问题，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。
综上所述，国企员工没有劳动合同是违法行为，劳动者可以通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径进行维权。同时，如果涉及国企管理层的违法违规行为或内部管理混乱等问题，纪委也可能会介入调查处理。希望这些解答能对您有所帮助。