事业单位高级工过了不聘，单位或需承担相应法律责任。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 事业单位聘任制度

1. 事业单位通常实行聘任制度，即单位与职工通过签订聘任合同来明确双方的权利和义务。
2. 聘任合同应明确聘任的岗位、期限、待遇等关键条款，是双方履行义务、享受权利的依据。

二. 高级工过了不聘的法律分析

1. 若职工已符合聘任高级工的条件：根据《事业单位人事管理条例》等相关规定，单位应按照规定的程序和标准进行聘任。如职工已满足高级工的聘任条件，单位却不予聘任，可能构成对聘任合同的违约。

    - 例如，某职工通过考核已具备高级工资格，但单位无故不予以聘任，此时单位的行为可能违反了聘任合同及相关法规。
   

2. 若单位有正当理由不聘：如单位因岗位调整、编制限制等客观原因无法聘任，应提前与职工沟通，并说明理由。若因此导致职工权益受损，单位应承担相应的补偿责任。

三. 职工的权益保护

1. 职工在面临不聘任的情况时，有权向单位提出质疑，并要求单位给出合理解释。
2. 如单位未能提供合理解释或解决方案，职工可以依法向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，事业单位在高级工聘任问题上应严格遵守相关法律法规及聘任合同的规定。如单位无故不聘任已符合条件的高级工，可能面临法律责任。我建议职工在遭遇此类问题时，首先与单位进行沟通协商，如无法解决，可依法申请仲裁或提起诉讼。如有进一步需要，您可以继续咨询我。