若你在饭店上班被老板撵回家，首先需要明确的是，这种行为可能涉及劳动法的相关问题，具体处理方式需根据实际情况来判断。以下是从不同角度为你进行的分析和建议：
一、判断老板行为性质
合法解雇：
- 如果老板撵你回家是因为你存在严重违反公司规章制度、失职或营私舞弊等行为，且这些行为符合劳动合同或公司规章制度中规定的解雇条件，那么老板的行为可能是合法的。但即便如此，老板也应按照法律规定支付你应得的工资和经济补偿（如有）。
非法解雇：
- 如果老板无正当理由撵你回家，或者解雇你的理由不符合法律规定，那么这种行为可能构成非法解雇。在这种情况下，你有权要求老板继续履行劳动合同，或者要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。
二、采取应对措施
与老板协商：
- 首先，你可以尝试与老板进行沟通，了解他撵你回家的具体原因，并尝试协商解决问题。如果是因为误会或沟通不畅导致的，通过协商可能能够达成和解。
收集证据：
- 如果协商无果，你需要开始收集相关证据，包括但不限于劳动合同、工资单、工作证、解雇通知等。这些证据将有助于你后续维护自己的权益。
申请劳动仲裁：
- 如果老板的行为构成非法解雇，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请仲裁时，你需要提交相关证据和仲裁申请书，阐述你的诉求和理由。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的诉求，并接受法院的审理和判决。
三、注意事项
及时行动：
- 如果你认为老板的行为构成非法解雇，应尽快采取行动，以免超过法律规定的时效期限。
保持冷静：
- 在处理此类问题时，保持冷静和理性非常重要。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，以免影响自己的权益维护。
寻求专业帮助：
- 如果你对劳动法不熟悉或处理此类问题感到困难，可以寻求专业律师的帮助。律师能够为你提供专业的法律意见和指导，帮助你更好地维护自己的权益。
最后，我想强调的是，无论遇到什么情况，都应依法维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和指导。