索要误工费后偷偷上班，是否构成敲诈（或更准确地说，是否构成欺诈或骗赔），需分情况讨论：

1. 若上班但收入受侵权影响减少

• 法律分析：误工费旨在补偿受害人因侵权行为导致无法正常工作而减少的收入。若您虽上班，但因侵权事件（如交通事故、人身伤害等）导致实际收入减少，例如因受伤请假被单位扣发工资、奖金等，那么您索要与实际减少收入相符的误工费，不属于欺诈或敲诈。
• 举例说明：假设您因交通事故受伤，需要请假治疗，导致当月奖金减少。此时，您向肇事方索要与奖金减少部分相符的误工费，是合理且合法的。

2. 若上班且收入未受影响，却虚构损失索要误工费

• 法律分析：若您在索赔期间实际上班，且收入未因侵权行为而减少，却虚构误工损失（如谎称因伤请假导致收入减少）以索要误工费，则可能构成欺诈或骗赔。这种行为违背了诚实信用原则，一旦被发现，肇事方有权拒绝支付，情节严重的，您还可能承担相应的法律责任。
• 举例说明：假设您在交通事故后实际上班，且收入未受影响，但您向肇事方谎称因伤请假导致收入大幅减少，并索要高额误工费。若肇事方调查发现您实际上班且收入未减，则您可能构成欺诈。

3. 特殊情况：虽上班但收入部分减少

• 法律分析：若您虽上班，但因伤病影响工作效率，导致实际收入较受伤前减少，那么减少部分仍可主张误工费赔偿。这种情况不构成欺诈或敲诈。
• 举例说明：假设您因伤病导致工作效率下降，每月收入较受伤前减少了一定比例。此时，您向侵权方索要与收入减少部分相符的误工费，是合理且合法的。

法律建议与风险提示

• 如实提供信息：在索要误工费时，应如实提供自己的工作情况和收入状况，避免虚构事实或隐瞒真相。
• 保留证据：为证明自己的收入减少情况，应保留相关证据，如工资单、奖金发放记录、请假条等。
• 法律后果：若故意提供虚假信息以获取误工费赔偿，可能面临法律责任，包括退还已获得的赔偿金额、承担违约责任甚至刑事责任。

总结来说，索要误工费后偷偷上班是否构成敲诈（或欺诈、骗赔），关键在于您是否虚构了误工损失以及实际收入是否因侵权行为而减少。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。